本報訊（記者 葉能軍）肖先生昨日來電稱，他在市區(qū)一公司工作了4 年多，現(xiàn)在公司找出種種理由挑剔他的工作未做好，要扣其工資。肖先生自認(rèn)為已經(jīng)盡力了，現(xiàn)在要提出辭職，而且尚在合同期內(nèi)，詢問能否得到公司的經(jīng)濟補償？

      記者就此咨詢了市勞動和社會保障局，工作人員稱，一般只有用人單位單方提前解除合同，勞動者才能獲得經(jīng)濟補償金，而勞動者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的。但綜合有關(guān)法律和司法解釋，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并應(yīng)支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。