本報(bào)訊（記者 張紫輝）22 日，市區(qū)一家珠寶金行的員工張女士反映：老板竟以請(qǐng)員工吃宵夜的方式來(lái)取代員工獎(jiǎng)金，真是讓人太不可思議了。員工認(rèn)為，老板這種未經(jīng)得員工同意擅自拿少數(shù)員工獎(jiǎng)金讓大家分享的做法，讓人難以接受。

      張女士說(shuō)，為了激勵(lì)員工的積極性和主動(dòng)性，今年5 月，老板對(duì)金行一家分店的員工變換了獎(jiǎng)勵(lì)條件，明確了任務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。員工十幾個(gè)人齊心協(xié)力，努力完成了當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。讓人意想不到的是，到了發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，老板卻遲遲不發(fā)放，拖到后來(lái)竟以請(qǐng)員工吃宵夜的方式來(lái)取代獎(jiǎng)金，而且是用他們十幾個(gè)員工的獎(jiǎng)金去請(qǐng)三十多個(gè)員工一起吃宵夜。請(qǐng)有關(guān)部門查處這種欺詐或克扣員工獎(jiǎng)金的行為。

      前日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱市人保局）了解到，對(duì)于張女士反映的情況，首先要看員工跟老板之間有沒(méi)有就獎(jiǎng)金一事簽訂規(guī)范的受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同，合同條款中有沒(méi)有明確獎(jiǎng)金的發(fā)放形式及發(fā)放條件，如有，則受《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》保護(hù)，老板變更獎(jiǎng)金發(fā)放形式，屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，雙方必須協(xié)商一致，如協(xié)商不一致可以解除勞動(dòng)合同。張女士認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。