本報(bào)訊 記者 張濤 通訊員 程子躒 為進(jìn)一步規(guī)范全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理中的法律適用和裁決標(biāo)準(zhǔn)，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案質(zhì)效，更好地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益，日前，市人社局召開2025年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案例研討會(huì)。市、縣（區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干參加會(huì)議。

研討會(huì)上，參會(huì)人員圍繞已經(jīng)施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》，結(jié)合勞動(dòng)仲裁工作實(shí)際，就勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理過程中勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和解除、轉(zhuǎn)包違法分包掛靠情形下責(zé)任主體的確定及范圍、關(guān)聯(lián)企業(yè)混合用工中用工主體的確定、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的排除適用情形、職業(yè)碰瓷防范問題、用人單位不繳納社保費(fèi)的法律后果等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及相關(guān)的13個(gè)典型案例進(jìn)行了深入探討。參會(huì)人員從理論和實(shí)踐的層面進(jìn)行了充分論證，重點(diǎn)對(duì)各典型案例在事實(shí)認(rèn)定、法律適用、調(diào)裁標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行探討，對(duì)多項(xiàng)討論事項(xiàng)形成了一致傾向性意見，既達(dá)成了共識(shí)，也提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，研討會(huì)取得預(yù)期效果，對(duì)我市仲裁機(jī)構(gòu)工作人員日常辦案特別是同類案件的辦理具有極大的指導(dǎo)意義。

接下來，我市將繼續(xù)常態(tài)化落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案例研討會(huì)商機(jī)制，并積極與法院開展裁審銜接，通過完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制、強(qiáng)化司法銜接、深化普法宣傳等舉措，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在受理范圍、證據(jù)規(guī)則、法律適用標(biāo)準(zhǔn)上的“三統(tǒng)一”，有效降低“同案、類案不同判”的現(xiàn)象，為優(yōu)化我市法治化營(yíng)商環(huán)境、構(gòu)建更為和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系筑牢司法根基。